Товарищество с ограниченной ответственностью (далее ТОО) «Ломбард Надежный», именуемое в дальнейшем «Работодатель», зарегистрировано в Департаменте юстиции Энской области 29 февраля 2010 года, о чем сделана запись в государственном реестре № 11111-1930-ТОО. На основании действующего законодательства и своего Устава ТОО в лице Директора ________________________и гражданин ______________________________________(с указанием адреса, ИИНа и паспортных данных), именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о сохранении коммерческой тайны (далее – Договор) о нижеследующем:
1.1. Работник обязуется хранить в тайне сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя как в период своей работы, так и после увольнения с работы до тех пор, пока указанные сведения составляют коммерческую тайну Работодателя. (отсутствие четких сроков = отсутствие судебной перспективы)
1.2. Перечень сведений, которые относятся к коммерческой тайне, определяется нормативными актами Работодателя. (необходимо знакомство с нормативных актом под роспись).
2.1. Для исключения фактов разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, Работник обязан строго соблюдать порядок работы с информацией, содержащей коммерческую тайну. Порядок работы определен Нормативными актами Работодателя.
2.2. Разглашением коммерческой тайны следует считать:
2.2.1. Действия Работника, совершенные им в случаях, когда законодательство, акты Работодателя прямо не обязывали их совершить, либо при отсутствии письменного согласия на это Работодателя;
2.2.2. Разглашение в устной, письменной, электронной или иной форме сведений, отнесенных к коммерческой тайне, может наступить в результате умысла Работника или его неосторожности, включая халатное отношение к своим обязанностям. Эти действия могут быть связаны с нарушением требований действующего законодательства, настоящего договора, актов Работодателя, иных обязательных для исполнения правил, направленных на предупреждение случаев разглашения коммерческой тайны;
2.2.3. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну в процессе выполнения работы для другого Работодателя;
2.2.4. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну в ходе публичных выступлений, интервью и т.п.
2.2.5. Иные действия Работника, в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, были бы разглашены.
2.3. Работник обязан немедленно сообщать в письменной или устной форме Работодателю о любых попытках организаций или физических лиц получить информацию, составляющую коммерческую тайну.
2.4. При расторжении Трудового договора с Работодателем Работник обязан передать все носители коммерческой тайны (бумажные и электронные) уполномоченному представителю Работодателя.
2.5. Работник обязан сообщать Работодателю о всех фактах утраты, хищения, недостачи носителей коммерческой тайны, а также удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, содержащей коммерческую тайну.
(Многие руководители прописывают пункт, который гласит, что работник должен информировать руководство о контактах с профильными агентствами или частными компаниями (рекрутеры, хедхантеры, кадровые агентства), но тут стоит подумать о соответствии этого пункта всем законам).
3.1. Ответственность Работника, работающего по Трудовому договору, в период его работы у Работодателя, определяется трудовым законодательством. Настоящий Договор является неотъемлемой частью Трудового договора Работника с Работодателем.
3.2. Если в результате разглашения коммерческой тайны Работодателю причинен вред, Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного вреда. (необходимо прописать четко сколько и за что, судебная перспектива иначе будет весьма туманной)
3.3. Каждый случай невыполнения Работником законодательства, актов Работодателя, настоящего Договора, касающихся порядка работы с информацией, содержащей сведения, отнесенные к коммерческой тайне, является нарушением трудовых обязанностей Работника, независимо от того, привели указанные нарушения к разглашению коммерческой тайны или нет.
3.4. Каждый факт разглашения Работником коммерческой тайны в случаях, когда законодательство, акты Работодателя или настоящий Договор его к этому не обязывали (или не разрешали), также является нарушением трудовых обязанностей Работника.
3.5. За совершение названных выше нарушений трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, Гражданским кодексом Республики Казахстан. (Материальная ответственность за слова — скользкий момент, его нужно очень подробно описать. Более того, это момент должен быть уникальным и зафиксированным в нормативных документах организации. Если Работник сумеет доказать, что такая информация доступна в том же интернете, то все потуги будут стоить лишь времени и денег.)
3.6. В случае обнаружения в действиях Работника признаков административного правонарушения или состава преступления Работодатель направляет соответствующее сообщение в судебные или правоохранительные органы.
3.7. Ответственность Работника, прекратившего с Работодателем трудовые и иные договорные отношения, определяется гражданским законодательством. Если разглашение коммерческой тайны привело к возникновению убытков у Работодателя, то Работодатель имеет право взыскать с Работника причиненные убытки (включая реальный ущерб и упущенную выгоду). (доказательная база весьма шатка)
4.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр имеет равную юридическую силу.
