Главный вопрос на собеседовании
Хоть и говорят, что статистика врет… но это чужая статистика. Перед собой мы честны.
Возьмем очевидные цифры – 99,99% экспертов в ломбардах – это женщины, из которых 85% — женщины фертильного возраста. И вот при приеме на работу практически всегда встает неизбежный вопрос: «Собираетесь ли вы в декретный отпуск»?
Какой ответ ждет работодатель и как правильно ответить на него соискателю?
Начнем издалека. В советское время считалось, что в восьмидесяти процентах случаев бесплодие – это удел женщин. Скорее всего, так оно и было, но за последние двадцать пять лет ситуация изменилась — ухудшение экологии и качества продуктов (о чем гласят последние исследования специалистов, да и Доктор Комаровский наравне с Еленой Малышевой говорят об этом) напрямую оказали влияние на мужское достоинство. Оказали далеко не в лучшую сторону. Очередь в лабораторию на анализ качества сперматозоидов в лучшем случае месяц, а в худшем… И здесь статистика не врет – 80% потенциального детородного материала либо мертво, либо повреждено. Курс лечения варьируется от нескольких месяцев до нескольких лет, а результат никто не гарантирует.
Вот и получается, что дети сейчас – это не просто спланированная акция, а зачастую подарок свыше. Поэтому и отношение к детям изменилось. Раньше для богемных львиц дети – это потерянная карьера, сейчас дети — в первую очередь и любым способом. Это для львиц… а для простых людей дети еще важнее. Поэтому какая бы нужда не заставила идти на работу, декрет в 99% случаев будет на первом месте.
Градация мнений о приеме на работу женщин:
18-25 лет – скоро замуж и в декрет
18-25 лет замужем и с ребенком – дите малое, постоянно болеет.
25-30 лет – возраст торопит, в любом случае скоро в декрет даже без мужа
25-35 лет с двумя детьми — сплошной больничный лист
30 лет без мужа и детей – что-то в ней не так, и нам такая не гоже
30-38 лет замужем и с ребенком – пора второго, скоро в декрет
40 лет – старая уже, скоро болезни будут одолевать.
Одним словом, женщина и наемный работник – это понятия, которые по идее пересекаться не должны. Но это по Евклиду. Жить построена по геометрии Лобачевского, который доказал, что параллельные прямые рано или поздно пересекутся.
Понятно, что работодатель на собеседовании ждет четкий ответ: «в ближайшем будущем (3-5 лет) в декрет ни ногой», но только очень глупый директор поверит в этом, а злобный (это чтобы смягчить выражение) будет еще и попрекать при каждом удобном случае (а для такого каждый случай удобен).
По тому, как задан этот вопрос, сразу становится понятным – ты идешь на работу к нормальным людям или к фашистам. (Фашизм, увы, явление, которое в сердцах пока не искоренить).
Умный работодатель постарается задать ряд косвенных вопросов, которые позволят получить достаточно четкую картину (ну как четкую – четкую… как определение до зачатия пола ребенка) отношения женщины к детям и семье.
Из личного – у меня работала секретарем-референтом очень красивая девушка 23 лет. Больше всего на свете она хотела выйти замуж и сидеть с лялькой. Прошло 15 лет – сейчас она специалист кадровой службы крупной корпорации… больше всего на свете мечтает выйти замуж и сидеть с лялькой.
В чем риск для ломбарда? Еще 15 лет назад декретная нагрузка ложилась целиком и полностью на плечи работодателя. Памятен такой случай, когда главврач одной из сельских больниц брал на работу в качестве санитарок нигде не работавших будущих мам на восьмом месяце беременности, а затем получал с них половину пособия. Представьте себе: списочный состав санитарок составляет 120 человек, из которых 80 в декретном отпуске.
Списочный состав важен для ИП, так как есть ограничение на количество наемных сотрудников, и каждая «мертвая душа» может нависнуть дамокловым мечом, но ломбард – это прерогатива исключительно ТОО, поэтому увеличение списочного состава грозит лишь сдачей дополнительной статистической отчетности (если признают крупным бизнесом), да и то сомнительно.
Сейчас все пособия выплачивает из страховых фондов государство, так что риски присутствуют для работодателя такие:
— вы теряете ценного специалиста на время декрета сейчас, но потом (а почему бы и нет) получаете подменного эксперта, что для бизнеса очень важно.
— если ТОО придется закрыть, то сделать это вы сможете лишь в случае получения письменного согласия сотрудника, который находится в декрете, иначе социальные службы за вас возьмутся очень крепко.
Вспомнился бородатый анекдот:
— Что такое экзамен?
— Это беседа двух высокоэрудированных людей.
— А если в процессе беседы выяснится, что один из них не того?
— То второй не получит стипендию.
Необходимо помнить, что собеседование – это не монолог, а двусторонний обмен мнениями. Вас оценивают как перспективного работника, и вы оцениваете свои перспективы на данном месте работы.
ТОП-3 ответов на собеседовании:
3 место.
Вы собираетесь в декрет?
Спасибо за предложение, но для начала я хочу выйти за вас замуж.
2 место.
Ели вы уйдете в декрет, какие гарантии, что мы найдем вам замену?
А какие вы дадите мне гарантии, что завтра ваша фирма не развалится?
1 место.
Когда вы собираетесь в декрет?
У меня планах продвижение по карьерной лестнице и безумное желание занять ваше место (то бишь работодателя). И если потом я увижу, что вас можно оставить на руководящей работе вместо себя, то уйду в декрет со спокойной душой.
