ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  № 156

г. Энск                                                                                                                                             «____»___________200____ года

Товарищество с ограниченной ответственностью (далее ТОО) «Ломбард Надежный», именуемое в дальнейшем «Работодатель», зарегистрировано в Департаменте юстиции Энской области 29 февраля 2010 года, о чем сделана запись в государственном реестре № 11111-1930-ТОО. На основании действующего законодательства и своего Устава ТОО в лице Директора ________________________и гражданин ______________________________________(с указанием адреса, ИИНа и паспортных данных), именуемый в дальнейшем «Работник» (лица, названные выше, вместе именуются «Стороны»), заключили индивидуальный трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем: 

 

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

 

1.1. Работник по Договору выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики и данным Договором.

1.2. Работодатель предоставляет Работнику работу в качестве эксперта-оценщика в ТОО «Ломбард Надежный»

1.3. Адрес и место выполнения работ: г. Энск, работа может вестись на любом ломбардном пункте ТОО.

1.4. Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора.

 

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

 

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

2.2. Настоящий Договор заключен на срок 1 год (один год) с 1 января 2018 года по 31 декабря 3018 года.

2.3. С целью проверки знаний, способностей и квалификации Работнику устанавливается испытательный срок – 3 месяца (три месяца) с 1 января 2018 года по 31 марта 2018 года.

2.4. В течение и по окончанию испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке при условии уведомления Работника в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для расторжения Договора.

2.5. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения Трудового договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок, что и оформляется соответствующим приказом Работодателя.

2.6. В случае назначения Работодателем Работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность Работник также считается прошедшим испытательный срок.

2.7. Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

 

3.1. Обязанности Работника регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, протокольными решениями собраний, приказами и распоряжениями Работодателя.

3.2. Работодатель имеет право устанавливать режим работы, предусматривающий привлечение к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком, который утверждается Работодателем, а также использовать суммированный учет рабочего времени или разделение рабочего дня на части с соблюдением общих требований по продолжительности рабочего времени (ст. ХХХ Трудового Кодекса).

3.3. Работодатель вправе перемещать Работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в пределах одного города, либо поручать ему другие работы в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной настоящим Договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте содержит иные условия труда (ст. ХХХ Трудового Кодекса).

3.4. Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с сохранением средний заработной платы на предыдущем месте или должности.

3.5. Работник может быть командирован как в пределах Республики, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнениями должностных обязанностей.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

4.1.2. издавать, в пределах своих полномочий акты (издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса).

4.1.3 требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, Правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

4.1.4. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания и требовать соблюдение положений договора о материальной ответственности;

4.1.5. на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

4.1.6. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

4.1.7. устанавливать Работнику испытательный срок;

4.1.8. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника.

 

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики и настоящего Договора;

4.2.2. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

4.2.3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

4.2.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики, настоящим Договором и актами работодателя;

4.2.5. знакомить работника с актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями;

4.2.6. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики и настоящим Договором;

4.2.7. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;

4.2.8. выполнять предписания государственных инспекторов труда;

4.2.9. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

4.2.10. осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование Работника;

4.2.11. страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

4.2.12. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

4.2.13. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на его пенсионное обеспечение;

4.2.14. предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

4.2.15. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

4.2.16. вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, выполняемых каждым работником;

4.2.17. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии с настоящим Договором и Трудовым кодексом;

4.2.18. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики;

4.2.19. требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса.

 

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

5.1. Работник имеет право:

5.1.1. на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;

5.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;

5.1.3. на безопасность и охрану труда;

5.1.4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5.1.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса;

5.1.6. на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом;

5.1.7. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5.1.8. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики;

5.1.9. участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;

5.1.10. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом;

5.1.11. на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

5.1.12. на обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных законами Республики;

5.1.13. на гарантии и компенсационные выплаты;

5.1.14. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

5.1.15. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

5.1.16. на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

5.1.17. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

5.1.18. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики о безопасности и охране труда, а также настоящим Договором;

5.1.19. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;

5.1.20. на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

5.1.21. на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также, на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

5.1.22. на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;

5.1.23. на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

5.1.24. на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики;

5.1.25. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики.

 

5.2. Работник обязан:

5.2.1. приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания Сторонами;

5.2.2. выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, актами работодателя;

5.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;

5.2.4. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

5.2.6. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;

5.2.7. не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5.2.8. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым кодексом.

6. ОПЛАТА ТРУДА

 

6.1. Оплата труда сотрудников предприятия производится в соответствии с установленными окладами и тарифными категориями.

6.2. Работнику устанавливается должностной оклад (далее по тексту – Заработная плата) в размере 180 000 (ста восьмидесяти тысяч)

6.3. К должностному окладу устанавливается дополнительная часть оплаты труда в зависимости от тарифной категории в размере 20 000 (двадцать тысяч)

6.4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

6.5. Заработная плата выплачивается в денежной форме, ежемесячно, не позднее 10 (десятого) числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

6.6. В зависимости от конкретного вклада в развитие Предприятия, по результатам работы, Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном Работодателем.

6.7. В зависимости от инфляционных процессов, изменения экономического положения Предприятия, заработная плата может быть пересмотрена на основании внутренних положений Предприятия, при согласованном решении Сторон, путем внесения изменений в штатное расписание и оформления Дополнительного соглашения к Трудовому договору.

6.8. За добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей, повышение своей профессиональной квалификации, соблюдение условий настоящего Договора, проявление творческой инициативы, заработная плата Работника может быть повышена.

 

7.УСЛОВИЯ ОТДЫХА

 

7.1. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня (без учета государственных и национальных праздников Республики) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.

7.2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

7.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется актами Работодателя, согласно утвержденного с учетом мнения Работника, графика отпусков.

7.4. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

7.5. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем только с письменного согласия Работника. Отказ работника от предложения Работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению Сторон предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время, либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

7.6. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:

7.6.1. Оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, с выплатой за эти периоды социального пособия;

7.6.2. На основании письменного заявления Работника, Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка и смерти близких родственников;

7.6.3. По решению Работодателя Работнику, при наличии уважительных причин на основании письменного заявления может, быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Совокупная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы за рабочий год не может превышать 30 (тридцать) календарных дней без учета случаев, предусмотренных п. 7.6.2. настоящего Договора.

7.7. Работник имеет право на иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики.

 

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

8.1. За время пребывания в служебной командировке за Работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата. Работнику при направлении в служебную командировку оплачивается компенсация в соответствии с. п. 2 ст. 152 Трудового кодекса.

8.2. За работником, являющимся донором, на время обследования и сдачи крови сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата

8.3. Работодатель освобождает Работника от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения его к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики, с сохранением за ним места работы (должности). За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата Работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы. Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где он работал до призыва на срочную воинскую службу.

8.4. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать Работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики порядке. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются Работнику с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики. Работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты Работнику к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики.

8.5. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

8.5.1. при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Работодателя;

8.5.2. при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

8.6. Работодателем производится компенсационная выплата Работнику в связи с потерей работы, в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении настоящего Договора по инициативе Работника в случае сообщения Работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении настоящего Договора, либо нарушения Работодателем трудового законодательства Республики или настоящего Договора.

8.7. При прекращении настоящего Договора Работнику, не использовавшему или использовавшему не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

 

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

9.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством Республики.

9.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение Договора по инициативе Работодателя.

9.3. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциальной информации.

9.4. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в следующих случаях:

9.4.1. за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте;

9.4.2. за ущерб, причиненный имуществу работника;

9.4.3. за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника

9.5. Ответственность Сторон исключают только форс-мажорные обстоятельства.

 

 10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

 

10.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных п. 2 ст. 32 Трудового кодекса.

10.2. Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.

10.3. Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:

10.3.1. расторжение Договора по соглашению сторон;

10.3.2. истечение срока Договора;

10.3.3. расторжение Договора по инициативе Работодателя;

10.3.4. расторжение Договора по инициативе Работника;

10.3.5. вследствие наступления обстоятельств, не зависящих от воли Сторон;

10.3.6. отказ Работника от продолжения трудовых отношений;

10.3.7. переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики;

10.3.8. нарушение условий заключения Договора.

10.4. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой Стороне Договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение семи календарных дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения Договора по соглашению Сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем.

10.5. При расторжении настоящего Договора по инициативе Работника, последний обязан довести до конца вверенную ему работу. При невозможности исполнения данного требования Работник должен передать все документы другому исполнителю, обеспечив его подробной информацией, необходимой для дальнейшего выполнения работы.

10.6. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по следующим основаниям:

10.6.1. ликвидации Работодателя;

10.6.2. сокращения численности или штата работников;

10.6.3. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

10.6.4. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

10.6.5. отрицательного результата работы в период испытательного срока;

10.6.6. отсутствия Работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

10.6.7. нахождения Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

10.6.8. нарушения Работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

10.6.9. совершения Работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10.6.10. совершения виновных действий или бездействия Работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

10.6.11. разглашения Работником сведений, составляющих конфиденциальную информацию и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

10.6.12. повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

10.6.13. представления Работником Работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении настоящего Договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключение Договора;

10.6.14. нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа Работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения Работодателя, повлекшего причинение материального ущерба Работодателю;

10.6.15. неявки Работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения Работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики.

10.6.16. совершения Работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

 

 11. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

 

11.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.

11.2. В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Республики.

 

12. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

 

12.1. Настоящий Договор содержит полную договоренность между сторонами. Все приложения к нему являются его неотъемлемой частью.

12.2. Любые обязательства Сторон, возникшие до заключения настоящего Договора, считаются утратившими юридическую силу.

12.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

12.4. Содержание настоящего Договора не подлежит разглашению третьим лицам.

 

 13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

 

Изданы приказы Работодателя: «О приеме работника на работу» № 156 от 1 января 2018 года

Второй экземпляр Трудового договора № № 156 от 1 января 2018 года получил (а) на руки (Ф.И.О. , личная подпись, дата)