ПРИКАЗ № 11-62-2018
Об ответственности сотрудников в связи с нарушением трудовой дисциплины
1. Общие положения.
1.1 Настоящий Приказ разработан в соответствии с Кодексами РК: Гражданским, Налоговым и Трудовым, а также в соответствии с другими нормативными актами. Данный Приказ определяет порядок применения дисциплинарных и материальных взысканий за совершение работником проступка, нарушения установленного порядка или нормативных требований, установленных Должностными инструкциями, Правилами проведения ломбардных операций, Правилами внутреннего трудового распорядка и других нормативных документов ТОО «Ломбард Надежный».
1.2 Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, системой поощрений за добросовестный труд, а также применением взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков и причинение прямого действительного ущерба имуществу работника (далее по тексту «Взыскание»). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояние указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
2. Порядок применения и обжалования взысканий
2.1 Взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2.2 Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
2.3 При определении вида взыскания работодатель учитывает содержание, характер и поведение работника, отношение его к труду.
2.4 В зависимости от характера нарушения работодатель вправе применить следующие виды взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных трудовым кодексом РК;
5) материальная ответственность работника за причиненный материальный ущерб работодателю.
2.5 За каждый проступок к работнику может быть применено только одно взыскание.
2.6 Акт работодателя о наложении на работника взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождение работника в отпуске;
4) нахождения работника в командировке.
2.7 Акт о наложении взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, в течение трех рабочих дней со дня его издания. Акт визируется обеими сторонами. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя, об этом делается соответствующая запись в акте о наложении взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.
3. Сроки наложения и действия взыскания
3.1 Взыскание на работника налагается сразу же после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.6 статьи 2 настоящего Положения.
3.2 Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в случаях установления проступка по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником проступка.
3.3 Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.
3.4 Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев со дня его применения. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому взысканию, он считается не имеющим взыскания.
3.5 Работодатель, наложивший на работника взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя работников.
3.6 В случае повторного нарушения в течение одного года степень наказания увеличивается.
4. Порядок проведения аудиторских проверок и применения штрафных санкций.
— документальный аудит;
— проверка кассовой дисциплины, финансовых документов, залогового имущества на момент проверки;
— камеральный аудит (текущая проверка за определенный период).
4.2 Основанием для проведения аудиторской проверки является предписание с наличием печати, подписанное Директором предприятия или лицом, его замещающим.
4.3 Началом проведения аудиторской проверки считается момент вручения предписания с указанием срока проверки и его завершения.
4.4 При проверке приемного пункта эксперт — оценщик обязан обеспечить допуск специалистов, проводящих аудиторскую проверку, на территорию приемного пункта.
При воспрепятствовании доступа эксперт – оценщиком проверяющему лицу для проведения проверки составляется акт об отказе проверки, экспертом – оценщиком предоставляется объяснение (Приложение № 2).
4.5 По результатам аудиторской проверки проверяющее лицо составляет аудиторский документ с указанием нарушений и рекомендаций.
4.6 Согласно соответствующего аудиторского документа составляется отчет о применении штрафных санкций к эксперту – оценщику. Данный отчет утверждает Директор предприятия.
4.7 Аудиторский отчет составляется в двух экземплярах, один экземпляр отчета вручается эксперту – оценщику, второй остается у ответственного.
4.8 Аудиторский отчет регистрируется в специальном журнале регистраций (который должен быть пронумерован, прошнурован) с указанием сроков составления планов мероприятий на устранение нарушений и отчет по устранению нарушений.
4.9 По завершению аудиторской проверки, эксперт – оценщик получает аудиторский отчет о примененных мерах трудовой и финансовой дисциплины. (Приложение №1).
Приложение № 1
ПЕРЕЧЕНЬ взысканий, применяемых к сотрудникам ТОО «Ломбард Надежный»
| Вид нарушения | Штраф |
| Нарушения кассовой дисциплины (остатки, документация) до 100 тенге | 1 МРП |
| Нарушения кассовой дисциплины (остатки, документация) до 1000 тенге | 2 МРП |
| Нарушения кассовой дисциплины (остатки, документация) от 1000 тенге и выше | 3 МРП |
| Не пробитие чека | 5 МРП |
| Несоответствие Z-отчета операционной сводке и кассовой книге | 3 МРП |
| Нарушения в оформлении документации (исправления, подчистки) | 2 МРП |
| Нарушения оформления первичной документации и ежедневных отчетов | 1 МРП |
| Недостоверная отчетность и нарушение сроков сдачи | 3 МРП |
| Нарушения по хранению и сохранности материальных ценностей | 3 МРП |
| Не корректное поведение с клиентом | 3 МРП |
| Присутствие посторонних лиц на рабочем месте | 5 МРП |
| Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение дня без уважительной причины | 2 МРП |
| Хранение наличных денег и залогового имущества вне сейфа | 2 МРП |
| Осуществление операций с заведомо недействительными документами клиента | 3 МРП |
| Игнорирование нормативной документации (приказы, распоряжения, инструкции) | 3 МРП |
| Разглашение персональных данных | 5 МРП |
| Предвзятая оценка залогового имущества клиента (в любую сторону) | 5 МРП |
Приложение № 2
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ сотрудника ТОО «Ломбард Надежный»
Директору ТОО Ломбард Надежный
Иванову И.И.
Объяснительная
Я, Наливайко Клавдия Петровна, находясь на работе в приемном пункте по адресу улица Гоголя 1-20, не допустила аудитора для проверки материальных ценностей 20.01.2018 в связи с недостатком времени (очередь клиентов превысила все допустимые нормы).
